11月14日，曲靖市妇联副主席何文率检查组一行到公司检查“巾帼文明岗”创建工作，市交通系统工会主任陈华升、公司工会主席王琳淇陪同检查。

       公司现有女职工295人，平均年龄32岁，一直以来，公司工会十分重视对职工的关心和培养，一是在制度建设和加强学习中，根据各项规章制度和法律法规加强对女职工考核及宣传学习，鼓励女职工在职代会上谏言献策，参与公司的民主管理和监督。二是引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。三是在各项活动中，组织女职工积极参与，通过在一系列的活动形成了相互督促、相互帮助、共同学习、共同进步的氛围，更好的推动了公司各项工作向前发展。

       宣天管理处党支部高度重视“巾帼文明岗”创建工作，成立了创建领导小组，召开动员大会，全力做好创建工作的宣传，把全站的各项工作融入贯通。施家屯收费站通过营造良好的创建氛围，积极组织女职工开展各类活动，有效提升业务技能和文明服务水平等举措。在政治学习、业务钻研的过程中女职工始终起到带头的作用，在平常的工作中，女职工利用休息时间练习点钞和车型辨别，讨论遇到的特殊车型和假币事件，大家相互提醒。我们收费站远离城市，经常会出现一些不法分子的辱骂甚至殴打，通过近几年的综合治理，特别是在公司开展文明微笑服务以后，得到了过往驾乘人员的理解、支持和认可，现在微笑服务已成为我们的一张名片，影响和带动了相邻的其他收费站，甚至可以说带动了全省收费站文明服务的进步。  

       何副主席对公司“巾帼文明岗”创建工作给予了充分肯定，她指出：公司在“巾帼文明岗”创建工作中, 领导重视、组织到位、内容丰富，做到了建一个岗，带一个人，影响一批人，真正体现了“巾帼文明岗”的深刻内涵。同时，她也对“巾帼文明岗”创建工作提出了几点要求：一是要把巾帼文明岗和妇女之家结合起来，把巾帼文明岗作为培养女干部的摇篮，让更多的女干部脱颖而出；二是要加强联动机制建设，探索岗与岗、站与站之间的交流合作，在交流合作的过程中，做好互学互帮互进的氛围，真正做到相辅相成、相互促进；三是要加强组织建设，设置更多女干部岗位，把优秀的女职工培养成公司中坚力量。

       市妇联女工部部长夏莉芬认为，公司“巾帼文明岗”创建过程中内容丰富，已经取得了初步成效。同时对公司“巾帼文明岗”创建提了几点要求：一是总结自己亮点和特色，把这些亮点和特色向上级部门推荐，对外多做宣传，以达到内强素质，外树形象的良好效应；二是要继续关爱女职工，特别是我们远离城市、家庭的，应该多注重女职工的心理关爱，疏导女职工的心理问题，让女职工感受到我们的岗其实也是我们的家。  

        陈主任指出，公司“巾帼文明岗”创建工作有思路、有特色，收费站的微笑服务富有特色和亮点，展现了公司女职工的靓丽气质。他要求公司工会要以“巾帼文明岗”创建为载体，提高女职工整体素质，激发女职工的聪明智慧和创造活力，以“一个窗口一面旗，一个岗位一颗星”的示范形象，促进公司的文明服务和优质服务的提高。  

       公司王副书记表示，公司高度重视妇女工作，把提高妇女整体素质，激发妇女创新能力作为重点。通过这次的检查，我们还有很多的不足，在下一步的工作中，我们将进一步完善妇女工作，结合行业特点和公司实际，为女职工提供更多的锻炼、学习机会，让更多的女职工以“巾帼文明岗”为基点成长为公司的后备力量和服务标兵。公司将再接再厉，积极营造团结互助、诚信友爱、安定有序的和谐环境，把公司建成温暖的职工之家。